Anual Moldova pierde sute de specialiști din domeniul ocrotirii sănătății

Anual, Republica Moldova pierde sute de specialiști din domeniul ocrotirii sănătății. Printre principalele cauze ale acestui fenomen vom numi remunerarea și condițiile de muncă inacceptabile în momentul de față, scrie noi.md.

Pleacă personalul medical de categorie superioară și medie, părăsesc țara tineri specialiști care au absolvit facultatea. În ultimul timp situația se complică și pentru că România a facilitat procesul de recunoaștere a diplomelor moldovenești de calificare medicală, fapt ce le deschide medicilor de la noi, nemulțumiți de condițiile de muncă, posibilitatea de a pleca liber peste Prut în căutarea unei vieți mai bune.

Tema deficitului de cadre medicale se acutizează an de an, deși statul cunoaște demult această problemă și chiar pare să întreprindă niște pași pentru a o soluționa. Astfel, în anul 2014, Școala de Management în Sănătate Publică (ȘMSP), sub egida Organizaţia Mondială a Sănătăţii (OMS) și pe banii ei, în premieră pe țară a efectuat un studiu întitulat „Lucrătorii medicali din Republica Moldova: motivele abandonării profesiei”. Specialiștii Școlii au studiat fenomenul refuzului lucrătorilor medicali de a munci în sistemul sănătății și alegerea pe care o fac în favoarea altor profesii. Cifrele finale ale studiului sînt triste: exodul personalului medical din sistemul sănătății a constituit în 2015 cca 40%, în cea mai mare parte fiind cauzat de condițiile social-economice din țară.

Potrivit Rodicăi Gramma, master în domeniul dreptului și managementului în sănătate, doctor în filozofie, docent al ȘMSP și unul dintre autorii studiului, cauzele principale care i-au făcut pe medici sau asistentele medicale să plece din profesie includ: salariile mici, condițiile de muncă nepotrivite, stresul fizic și psihologic excesiv, corupția și nepotismul, lipsa perspectivelor pentru o creștere în carieră, a infrastructurii adecvate și adesea atmosfera ostilă din instituțiile medicale.  

69% dintre cei intervievați au numit salariul mic drept principala cauză a plecării din profesie; 59% dintre medici ar fi gata să revină, cu condiția unui salariu nu mai mic de 10 mii de lei, a condițiilor de muncă mai bune și echipamentelor medicale moderne; 76,7% dintre respondenții din categoria personalului medical mediu ar fi de acord să revină pentru un salariu nu mai mic de 7 mii de lei pe lună. Doar ceva mai mult de 40% dintre studenți, la absolvirea facultății au convingerea că vor activa în sistemul de sănătate și doar 7% au rămas la fel de optimiști pînă în ziua angajării. Iar 2,2% dintre absolvenții intervievați au găsit atractive indemnizațiile oferite tinerilor specialiști la angajare.